Post di Angelo Laudati, founder di BeDigital Academy* –

È importante sottolineare che le competenze digitali non sono limitate a specifiche fasce di età. Nel mondo in continua evoluzione della tecnologia, le competenze digitali sono diventate sempre più cruciali in tutti i settori lavorativi. L’avanzamento della digitalizzazione ha portato a un aumento della domanda di professionisti con competenze tecniche e digitali, indipendentemente dall’età.

I lavoratori senior o longennials, hanno spesso un’ampia esperienza e conoscenza del settore in cui hanno lavorato per molti anni. Tuttavia, con i rapidi cambiamenti tecnologici, potrebbero sentirsi in svantaggio rispetto ai più giovani che sono cresciuti con la tecnologia. Tuttavia, ciò non significa che i lavoratori senior non possano adattarsi e acquisire competenze digitali.

I lavoratori senior possono intraprendere un percorso di apprendimento per sviluppare le competenze digitali necessarie.

Ci sono molte risorse disponibili, come corsi online, tutorial, webinars e programmi di formazione, che possono aiutare i lavoratori senior a imparare le competenze digitali richieste.

Esperienza, stabilità e problem solving: ecco perché assumere un lavoratore senior

Assumere un dipendente senior anziché un millennial presenta una serie di vantaggi unici. Ecco alcune delle caratteristiche e dei benefici che un dipendente senior può portare all’organizzazione:

Esperienza:

I lavoratori senior hanno spesso un’ampia esperienza nel loro settore di specializzazione. Hanno affrontato sfide, problemi e situazioni complesse nel corso della loro carriera, il che significa che possono offrire una prospettiva e una saggezza preziose nell’affrontare le sfide aziendali. La loro esperienza può aiutare ad evitare errori costosi e a prendere decisioni informate basate su una solida comprensione del settore.

Stabilità e maturità:

I lavoratori senior tendono ad avere una maggiore stabilità nella loro vita personale e professionale. Hanno solide competenze di gestione del tempo, sono abituati a rispettare scadenze e ad affrontare le responsabilità in modo professionale. La loro maturità può contribuire a un ambiente di lavoro stabile e produttivo.

Capacità di mentorship:

I lavoratori senior possono fungere da mentori per i dipendenti più giovani. La loro esperienza e conoscenza possono essere condivise per guidare e sviluppare i giovani talenti. Essi possono offrire un’orientazione preziosa, condividere le migliori pratiche e aiutare a costruire le competenze dei membri del team più giovani.

Capacità di risoluzione dei problemi:

I lavoratori senior hanno spesso sviluppato una solida capacità di risoluzione dei problemi nel corso della loro carriera. Possono analizzare situazioni complesse, identificare le cause principali dei problemi e formulare soluzioni efficaci. La loro esperienza passata può essere un vantaggio importante nel risolvere le sfide aziendali.

Rete di contatti:

Nel corso della loro carriera, i lavoratori senior hanno spesso sviluppato una vasta rete di contatti professionali. Queste connessioni possono essere preziose per l’organizzazione, consentendo l’accesso a risorse, partnership e opportunità di business. La loro rete di contatti può contribuire a espandere le opportunità dell’azienda e ad affrontare le sfide in modo più efficiente.

Professionalità:

I lavoratori senior tendono ad avere un alto grado di professionalità e maturità nel loro approccio al lavoro. Sono spesso in grado di gestire le relazioni interpersonali in modo efficace, comunicare in modo chiaro e lavorare in team in modo collaborativo. La loro professionalità può contribuire a un ambiente di lavoro sano, rispettoso e produttivo.

Adattabilità:

Nonostante l’idea comune che i lavoratori senior possano essere meno adattabili al cambiamento, molti di loro dimostrano una grande flessibilità e capacità di adattarsi alle nuove tecnologie e alle dinamiche del mercato. La loro esperienza passata può fornire una solida base su cui costruire nuove competenze digitali e adattarsi ai cambiamenti dell’ambiente di lavoro.

La rivincita dei longennials: 1 senior su 2 pronto per una nuova sfida nel digitale

Secondo l’ultima indagine da noi realizzata, 5 italiani su 10 vorrebbero lavorare come freelance e diventare nomadi digitali. E oltre la metà di coloro che puntano ad abbracciare la vita da smart worker sono professionisti over40 e longennials che sognano di lasciare l’attuale lavoro da dipendente per fondare un business digitale.

Molti lavoratori senior infatti possono trovare vantaggio nel combinare le loro competenze e conoscenze settoriali con le competenze digitali. Ad esempio, un lavoratore senior con competenze di marketing tradizionali potrebbe acquisire competenze di marketing digitale, consentendo loro di sviluppare strategie di marketing integrate che sfruttano sia canali tradizionali che digitali.

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È anche importante sottolineare che le competenze digitali possono essere un fattore di differenziazione per i lavoratori senior nel mercato del lavoro. Molti datori di lavoro apprezzano i candidati che mostrano un impegno nell’apprendimento continuo e nell’adattamento alle nuove tecnologie. Le competenze digitali possono rendere i lavoratori senior più competitivi e desiderabili per le opportunità di lavoro.

Inoltre, l’acquisizione di competenze digitali può aprire nuove porte per i lavoratori senior. Possono considerare l’opportunità di intraprendere una nuova carriera nel campo digitale o di avviare una propria attività online. Le competenze digitali possono offrire nuove possibilità di lavoro flessibili, come il freelance o il lavoro da remoto, che potrebbero essere particolarmente attraenti per i lavoratori senior che cercano una maggiore flessibilità nella loro carriera.

Le competenze essenziali adatte ai lavoratori senior che vogliono cambiare carriera

È facile quindi capire che con questa rapida crescita, le competenze digitali non sono limitate a specifiche fasce di età. I lavoratori senior possono adattarsi ed acquisire competenze digitali per rimanere competitivi nel mercato del lavoro in continua evoluzione o per intraprendere una nuova carriera nel campo digitale. L’apprendimento continuo e l’apertura al cambiamento sono elementi chiave per il successo nella società digitale odierna, indipendentemente dall’età.

La chiave è identificare le aree di interesse e le competenze complementari che possono essere applicate nel contesto digitale. L’apprendimento continuo e l’adattabilità sono essenziali per avere successo in un’epoca digitale in costante evoluzione.

Parlando di competenze, ecco qui quelle basi per iniziare una alfabetizzazione per chi è proprio a digiuno nel settore.

Alfabetizzazione digitale di base:

È importante avere familiarità con l’uso di computer, dispositivi mobili, Internet e strumenti digitali comuni. Questo include la capacità di navigare in rete, utilizzare i motori di ricerca, gestire account online e utilizzare le email.

Competenze di comunicazione online:

Con l’aumento del lavoro remoto e della comunicazione digitale, è fondamentale saper utilizzare efficacemente strumenti come le videoconferenze, le chat di gruppo e le piattaforme di collaborazione online.

Capacità di apprendimento digitale:

Essere aperti all’apprendimento continuo è fondamentale nel contesto digitale in rapida evoluzione. I lavoratori senior devono essere in grado di acquisire nuove competenze digitali, adattarsi a nuovi strumenti e tecnologie, e saper sfruttare le risorse online per ampliare le proprie conoscenze.

Competenze di gestione dei progetti digitali:

La gestione dei progetti digitali richiede la capacità di pianificare, coordinare e monitorare le attività utilizzando strumenti come software di gestione dei progetti o piattaforme di collaborazione.

Competenze di analisi dei dati:

L’analisi dei dati è una competenza sempre più richiesta nel contesto digitale. Saper utilizzare strumenti di analisi dei dati e comprendere come interpretare i risultati può essere estremamente utile in molte carriere digitali.

Dal consulente al content creator, dal social media manager al data analyst e copywriter : le professioni digital più adatte ai senior

Per quanto riguarda le professioni Digital per chi è leggermente più avanti, ci sono diverse opzioni che potrebbero essere attraenti per questa generazione che è cresciuta con la tecnologia digitale:

Consulente o freelance:

I lavoratori senior possono mettere a frutto la loro vasta esperienza lavorando come Consulenti o Freelancer. Possono offrire consulenza o servizi professionali nel loro campo di specializzazione, come marketing, risorse umane, project management o consulenza finanziaria. Questa flessibilità permette loro di lavorare su progetti specifici, fornendo valore attraverso la loro conoscenza e competenza.

Docente online:

I lavoratori senior possono condividere la loro esperienza insegnando online. Ci sono molte piattaforme di apprendimento online che offrono corsi su vari argomenti e dopo la pandemia i corsi online hanno avuto una grande crescita. I lavoratori senior possono insegnare corsi su argomenti in cui sono esperti, come ad esempio leadership, gestione del tempo, abilità comunicative o settori di specializzazione specifici.

Content creator:

I lavoratori senior possono creare contenuti digitali su piattaforme come YouTube, o altri Social come Instagram o TikTok. Possono condividere la loro esperienza, offrire consigli e intrattenere il pubblico su argomenti di loro interesse. Questo può essere un modo creativo per esprimere sé stessi e connettersi con una vasta gamma di persone. Su questo posso citare per esempio il professore di Fisica più famoso in Italia o la nonna Nella, una delle nonne più seguite online in cucina, penso anche a Giorgione.

Digitalizzazione di processi aziendali:

I lavoratori senior con esperienza nel settore aziendale possono contribuire alla digitalizzazione dei processi aziendali. Possono aiutare le aziende a implementare nuovi strumenti e tecnologie per ottimizzare le operazioni, migliorare l’efficienza e ridurre i costi. La loro conoscenza delle esigenze aziendali e della gestione del cambiamento può essere un vantaggio prezioso in questo campo.

Social media manager:

I lavoratori senior possono utilizzare le loro competenze di comunicazione e conoscenza del settore per lavorare come social media manager. Possono gestire i canali di social media di un’azienda o di attività locali che hanno sempre bisogno di persone adatte a questo scopo. Possono creare strategie, commentare e fare interagire il pubblico.

Supporto tecnico:

I lavoratori senior con competenze tecniche possono trovare opportunità nel customer care. Possono lavorare come assistenti virtuali, fornendo supporto tecnico via chat, e-mail o telefono. Possono aiutare gli utenti a risolvere problemi tecnici, fornire istruzioni e consigli su come utilizzare al meglio i prodotti o i servizi digitali.

Esperti di marketing digitale:

comprensione dei canali di marketing digitali come SEO e advertising online. Possono utilizzare queste competenze per aiutare le aziende a raggiungere il loro pubblico con pubblicità mirate a pagamento. Questa professione è ancora oggi una delle più remunerative.

Specialisti di data analysis:

I lavoratori senior, abituati a lavorare con grandi quantità di dati, da tanto tempo, con diverse piattaforme, possono utilizzare le loro competenze di analisi e interpretazione dei dati per aiutare le aziende a prendere decisioni basate sui dati e a ottenere insights preziosi.

Esperti di cybersecurity:

Con una crescente consapevolezza dei rischi digitali, i più esperti potrebbero intraprendere carriere nella sicurezza informatica, aiutando a proteggere le aziende dalle minacce cibernetiche.

Copywriter:

I lavoratori senior sono spesso dotati di buone competenze di scrittura e possono sfruttare queste abilità per creare contenuti digitali di qualità, come articoli, blog, video e post sui social media. Questo ruolo dopo l’avvento della intelligenza artificiale si sta un po’ riducendo ma per chi sa scrivere molto bene, le aziende saranno sicuramente disposte a pagare bene un contenuto di qualità.

*Scuola di formazione digitale che forma i professionisti del digital marketing attraverso master e corsi di formazione in aula e in e-learning.